Nous sommes constamment en recherche de nouveaux talents pour accompagner le développement du groupe Proxiteam et de ses deux sociétés Axido et Apogea.
Structure à taille humaine, permettant l’autonomie et la responsabilisation des équipes, nous travaillons dans un univers convivial et dans le respect des autres.
Le groupe s’est engagé dans une démarche d’amélioration permanente du dialogue social.
Venez partager nos valeurs !
Découvrez notre vision RH : quelle est notre politique pour les jeunes talents ? comment intégrons-nous nos nouveaux collaborateurs ? quelles sont les possibilités en matière de mobilité interne ?
Alternant chez Axido durant 3 ans et embauché en CDI à la fin de son master en 2019.
“Mon expérience au sein du groupe m’a conforté dans mon choix de carrière ! En effet, j’ai pu avoir une formation de qualité en parallèle de mes cours.
Axido m’a permis d’enrichir mes compétences et de continuer à me développer avec de nouveaux défis que je mène à bien avec le plus grand bonheur.”
Le groupe soutient l’insertion professionnelle des jeunes. Nous avons accueilli et accompagné en 2023 une quinzaine d’alternants et de stagiaires.
A la recherche d’une expérience pour votre parcours ? Ou d’un stage pour valider votre diplôme ? En nous rejoignant, vous aurez l’occasion d’avoir une mission responsabilisante et enrichissante.
Recruter un jeune talent c’est avoir la possibilité de former un futur collaborateur. Nous recrutons sur l’ensemble de nos fonctions quelle que soit votre niveau de formation.
pour une durée de 12 ou 24 mois en maximisant le temps de présence en entreprise
pour une durée de 3 à 6 mois.
En 2023, sur 400 salariés, c’est une cinquantaine de nouveaux collaborateurs qui prennent part au projet Proxiteam !
Le groupe est constitué à 75% d’hommes et 25% de femmes, cette disparité s’explique principalement par la nature des métiers du groupe : la technique et le consulting. Par exemple en technique, sur le marché, la proportion de femmes formées au métier technique reste faible.
Pour que les nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent chaque année se sentent bien dès leur arrivée dans l’entreprise, nous mettons à leur disposition un accompagnement de proximité dans cette étape clé de leur carrière professionnelle avec :
la mise à disposition du matériel adéquat dès l’arrivée
un suivi régulier avec le service des ressources humaines
un plan d’accompagnement et/ou de formation adaptée
des échanges sur les réussites/ difficultés rencontrées
Nous nous engageons à faire évoluer nos collaborateurs en les accompagnant dans leur choix de carrière.
Nous avons déjà vu un commercial Axido se professionnaliser sur les offres Apogea, un consultant gestion apprendre le métier de commercial, un technicien IDF se tourner vers la région Grand Ouest,…
Des échanges avec le management intermédiaire et la direction offriront la possibilité de parler d’avenir et de convenir d’une mobilité.
une MOBILITE GEOGRAPHIQUE : au sein d’une de nos 13 agences en France
une MOBILITE PROFESSIONNELLE : au sein d’un de nos services quelle que soit la société